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全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和***的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。回收声明标准（RCS），英文全称RecycledClaimedStandard，上海如何做RCS认证服务热线，上海如何做RCS认证服务热线，是TE纺织交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据。

为了保证再生材料在供应链中可溯源性，供应链中每个环节都应进行GRS/RCS认证或参与了GRS/RCS审核。企业在进行GRS/RCS认证时，上海如何做RCS认证服务热线，供应商必须要有GRS/RCS证书。例如：织造厂申请证书，那么纱线供应商要有证书成衣厂申请证书，面料供应商要有证书。材料收集阶段不需要进行GRS/RCS认证，例如：收集瓶子的废品公司，或者出售边角料等工业废品的公司。 可以包括任何类型的含有回收材料的产品。上海如何做RCS认证服务热线

范围证书上产品的成份一定注明具体百分比吗？

不是的。范围证书上产品的成份比例有三种写法，选择哪种写法由企业决定：成份百分比写具体数字，比如 50% Recycled pre-consumer cotton (RM0106) + 50% Cotton (RM0102);成份百分比写范围，比如 20%-60% Recycled pre-consumer cotton (RM0106) + 40%-80% Cotton (RM0102);不写成份的百分比，比如 Recycled pre-consumer cotton (RM0106) + Cotton (RM0102)

GRS和RCS认证的有效期多久？通常有效期为一年，不可延期。为避免证书有效期出现“空窗”期，建议在证书到期前60天联系认证机构安排审核。 上海如何做RCS认证价格减少废物排放，并处理环境负荷的废物。

范围证书：Scope Certificate, 简称SC，指企业通过了认证有资质可以接订单。通过GRS 认证，可以同时接GRS和RCS产品订单；*通过RCS认证，则只能接RCS产品订单。交易证书：Transaction Certification, 简称TC，由认证机构颁发，表明某批货物是按照标准产生的，该批货物从原料到**终产品遵循了标准，建立了一个产销监管链（Chain of Custody）系统。交易证书上写清楚产品的品名、使用回料的占比、产品的重量、出货的日期，有效保证产品从原料到成品的追溯。对于认证产品供应链每个环节都要开具这个证书。先有SC证书再有TC交易证书，TC证书是认证的关键。

    RCS与GRS的区别RCS也是全球回收标准的一个认证，但回收物只需含5%就可以了，不需要进行环境及社会责任的验厂。可以说GRS是在RCS的基础上的一个高标准严要求。RCS认证与GRS认证不同之处在于：1、GRS是RCS的高级版：RCS产品可以使用GRS认证的原料，但是GRS产品不能使用RCS的原料。2、GRS适用于再生原料含量在20%-%之间的产品。3、GRS在RCS要求的基础上增加了环境和社会责任的要求。4、认证标识不同。5、GRS对过程使用的化学品有要求，而RCS没有。综上所述，两者的主要区别有：回收含量不同：GRS认证的回收含量需要20%以上；而RCS认证回收含量只需5%以上。环境及社会责任审核：GRS需要有环境及社会责任的审核；RCS不需要环境及社会责任的审核。工厂、企业是做GRS认证还是RCS认证还是看客户的需要以及产品本身的条件。 在 GRS 中，它提到比较低含量百分比是 20%，但在标准声明政策中，它说比较低是 50%。这是什么意思？

RCS认证适用产品范围RCS适用于任何含有至少5％回收材料的产品。每个生产阶段都必须经过认证，从回收阶段开始，并于企业间交易之***卖方结束。材料收集和材料集中地点需要自我声明、文件收集和现场访视。RCS不涉及处理和制造、质量或合法性之社会或环境议题。RCS使用ISO14021定义回收含量，并基于美国联邦贸易委员会绿色指南之解释，以遵守*****认可和严格的定义。

RCS认证费用及时间RCS认证通常从发起申请到认证的时间一般是6-8周。认证费用由认证机构根据具体认证状况提出报价。RCS一般认证费用为15000左右。以国内一般纺织品贸易商型态申请结构而言，会包括：持证者(布料贸易商)、织厂、染厂等共3单位厂域结构，其认证费用略低于GRS全球回收标准。另有审核员差旅费，则视出差实际机票购买、住宿及执行天数发生费用而定。 RCS体系计划 RCS system plan。上海如何做RCS认证价格

使用面向消费者的标签，则产品必须包含至少 50% 的可回收成分。上海如何做RCS认证服务热线

行政部在招人时，严格按照劳动法的要求,对员工的年龄做详细调查,杜绝童工，并制定员工手册等制度,对员工应遵守的纪律和可享受的权利进行固化。行政部对总经理负责,负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;负责人事行政***管理工作,有效沟通、协调公司内、外各部门、各相关单位关系;根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政工作计划并定期总结;负责行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;负责员工“进、出、管、评”的监督审核;***事管理员按计划完成公司管理大会编制和实施;领导行政管理员办理公司重要认证证书及外协工作;审核控制各种办公费用;负责人力资源建设;负责企业文化的宣传;督促检查公司各项指令、制度的执行;完成领导交办的其他事项。上海如何做RCS认证服务热线

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